Organisations- und Teamentwicklung-

Organisations- und Teamentwicklung

Wie müssen moderne Organisationen aussehen, um in einer komplexen Welt zu bestehen? Kooperation heißt das Zauberwort. Aber wie verstärkt man die?

Starre Hierarchien und autokratische Systeme sind ungeeignet, um Probleme in einem komplexen Umfeld zu lösen.
  • Wie sehen die Herausforderungen aus, vor der Ihr Unternehmen steht?
  • Wie viel Struktur und wie viel Flexibilität benötigt eine Organisation?
  • Sind Werte und Kultur gottgegeben oder veränderbar?
  • Wie entsteht Eigen- und Mitverantwortung?
  • Welche Rolle spielen Budgets, Zielvereinbarungen und Bonis dabei?


Unsere Tools in der Organisationsentwicklung

In mehr als zwei Jahrzehnten haben wir eine Reihe höchst wirksamer Tools für die Organisationsberatung entwickelt.
(siehe Referenzen)

Executive Coaching

Reflektieren Sie Ihre und die Herausforderungen Ihrer Organisation mit einem erfahrenen Executive Coach. Gewinnen Sie Klarheit und treffen Sie wirkungsvolle Entscheidungen.

Management Klausuren

A" wie Ausrichtung heißt das Zauberwort.Wie kommen Sie zu FAIRständnis, Klaheit und einem gemeinsamen Weg, auf dem Ihre Organisation fit für Herausforderungen der Zukunft wird. Welche Rolle spielen dabei Werte und Kultur? Sind "Visionen und Mission Statements" noch zeitgemäß?
Einer unserer Executive Coaches unterstützt Sie bei Vorbereitung und Moderation der Klausur. Es werden gemeinsam Schritte besprochen um die Umsetzung sicherzustellen.

Team- und Unternehmenstage

Mitarbeiter müssen die Hintergründe der Herausforderungen für das Unternehmen kennen. Nur wer den Sinn - das "warum" - der Entscheidungen kennt, kann einen verantwortungsvollen Beitrag zur Umsetzung leisten. Erabeiten Sie dies mit unserer Hilfe und Ihren Mitarbeitern gemeinsam. Und keine Angst vor großen Gruppen! Wir haben jede Menge Erfahrungen mit "Marktplatz", "World Cafe" und "Art of Hosting".

Führungsfeedback, 180/360° Feedback

Wir unterstützen Sie bei Planung und Durchführung wichtiger Feedback Loops im Unternehmen.

Orientierungsgespräche, Talent Dialoge

Es gibt bessere weil wirksamere Instrumente als jährliche Performance-Reviews und klassische Mitarbeitergespräche. Vermischen Sie nicht Ziele und Belohnung, sonst erreichen Sie keines von beiden. Sorgen Sie für Feedback, Klarheit und fordern Sie gnadenlos KOOPERATION auf allen Ebenen. Wir unterstützen Sie dabei.

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