Coaching
Sie sind der Experte für Ihre Probleme. Wir sind die Experten für den Prozess, der notwendig ist, um Optionen, Hypothesen und Lösungswege zu identizfizieren. Der Coach moderiert, regt an, provoziert und begleitet Sie auf Ihrem Weg zum passenden Ergebnis.
Das passiert sowohl im Einzel (Personal)-Coaching als auch in Teamcoachings.
Das passiert sowohl im Einzel (Personal)-Coaching als auch in Teamcoachings.
Einzelcoaching
Beratung ohne Ratschlag
Er wird Sie fragen, hören, was Sie zu sagen haben, offene Rückmeldung geben und Sie auf Ihrem Weg zu Klarheit und Konsequenz unterstützen.
Wir sehen Einzelcoaching als eine anlassbezogene, zeitlich begrenzte Form der Unterstützung, die im Rahmen von 3 - 10 Meetings in einem Zeitraum von 3 bis 15 Monaten abgeschlossen sein sollte. Dabei geht es vor allem darum, das Lösungswissen unserer Klienten freizulegen, ihre Selbstkompetenz zu stärken und sie dabei als Reflexionspartner zu begleiten.
Telefonische- oder Email Rückmeldungen zwischen den Terminen sind möglich und sinnvoll.
Biofeedback und Life-Balance Checks und Literatur aus unserer umfangreichen Bibliothek können dabei helfen.
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie wichtige Entscheidungen zu treffen haben?
- Haben Sie die Möglichkeit, offen und intensiv zu reflektieren und Verhaltensweisen zu überprüfen?
- Wo liegen Ihre Werte und die wahren Talente?
- Wie arbeiten Sie an Ihren Fähigkeiten und an Ihrer persönlichen Umsetzungskonsequenz?
- Sind Sie mit Ihrer Life-Balance zufrieden?
- Haben Sie Ziele und erreichen Sie diese?
Er wird Sie fragen, hören, was Sie zu sagen haben, offene Rückmeldung geben und Sie auf Ihrem Weg zu Klarheit und Konsequenz unterstützen.
Wir sehen Einzelcoaching als eine anlassbezogene, zeitlich begrenzte Form der Unterstützung, die im Rahmen von 3 - 10 Meetings in einem Zeitraum von 3 bis 15 Monaten abgeschlossen sein sollte. Dabei geht es vor allem darum, das Lösungswissen unserer Klienten freizulegen, ihre Selbstkompetenz zu stärken und sie dabei als Reflexionspartner zu begleiten.
Telefonische- oder Email Rückmeldungen zwischen den Terminen sind möglich und sinnvoll.
Biofeedback und Life-Balance Checks und Literatur aus unserer umfangreichen Bibliothek können dabei helfen.
Teamcoaching
Von der Gruppe zum Spitzenteam
Teamcoaching mit der LEBE-V Methode®
Nach der gemeinsamen Analyse der Ausgangssituation erarbeiten wir ein Konzept auf der Basis der am Coaching Institut entwickelten LEBE-V Methode (Loslassen-Erfahren-Beweger-Erkennen-Verändern). In aller Regel sind unsere Teamcoachings mehrteilig angelegt und beginnen mit einem 1,5 bis 3,5-tägigen Startworkshop. Das Ergebnis dieses Startseminars sind immer exakt definierte Maßnahmen mit Festlegung der Verantwortlichen, verbunden mit persönlichen Zielen bis zum ersten Folgeworkshop.
Umsetzung im Arbeitsalltag
Die Teilnehmer erhalten einige Monate Zeit, das Erlernte und Erlebte umzusetzen und um ihre im Startworkshop definierten Umsetzungsschritte in Richtung Ziel durchzuführen. In Folgeworkshops (1 bis 2,5 Tage) wird überprüft, wie weit die selbst gesteckten Ziele erreicht wurden und welche Hindernisse aufgetreten sind. Das Team wird weiter durch zu lösende Übungen gefordert, kann sich so überprüfen und weiterentwickeln.
Mit Fortdauer des Projektes werden z.B. Konflikte bereinigt und Konfliktlösungsmethoden erlernt, Rollen innerhalb des Teams festgelegt, die Besprechungskultur optimiert, Leitlinien und Vorbildverhalten definiert, Stressbewältigung erlebt und ähnliches mehr. Die Teilnehmer lernen einander durch Tests (z.B. PCM oder TMA) und Übungen, sowie das Umsetzen der Maßnahmen persönlich viel besser kennen und schätzen. Das Team wird zum wirkungsvollen Erfolgsteam.
- Das Team oder die Führungskraft ist neu?
- Beobachten Sie Konflikte innerhalb Ihres Teams?
- Steht ein neues Projekt an, das ein Erfolgsteam braucht?
- Eine neue Herausforderung?
- Wünschen Sie sich mehr Veränderungsbereitschaft?
- Mehr Offenheit?
- Mehr Kreativität?
- Wollen Sie Ihre Mitarbeiter auf neue Ziele einschwören?
- In Ihrer Führungsmannschaft ein neues Führungsverhalten etablieren?
Teamcoaching mit der LEBE-V Methode®
Nach der gemeinsamen Analyse der Ausgangssituation erarbeiten wir ein Konzept auf der Basis der am Coaching Institut entwickelten LEBE-V Methode (Loslassen-Erfahren-Beweger-Erkennen-Verändern). In aller Regel sind unsere Teamcoachings mehrteilig angelegt und beginnen mit einem 1,5 bis 3,5-tägigen Startworkshop. Das Ergebnis dieses Startseminars sind immer exakt definierte Maßnahmen mit Festlegung der Verantwortlichen, verbunden mit persönlichen Zielen bis zum ersten Folgeworkshop.
Umsetzung im Arbeitsalltag
Die Teilnehmer erhalten einige Monate Zeit, das Erlernte und Erlebte umzusetzen und um ihre im Startworkshop definierten Umsetzungsschritte in Richtung Ziel durchzuführen. In Folgeworkshops (1 bis 2,5 Tage) wird überprüft, wie weit die selbst gesteckten Ziele erreicht wurden und welche Hindernisse aufgetreten sind. Das Team wird weiter durch zu lösende Übungen gefordert, kann sich so überprüfen und weiterentwickeln.
Mit Fortdauer des Projektes werden z.B. Konflikte bereinigt und Konfliktlösungsmethoden erlernt, Rollen innerhalb des Teams festgelegt, die Besprechungskultur optimiert, Leitlinien und Vorbildverhalten definiert, Stressbewältigung erlebt und ähnliches mehr. Die Teilnehmer lernen einander durch Tests (z.B. PCM oder TMA) und Übungen, sowie das Umsetzen der Maßnahmen persönlich viel besser kennen und schätzen. Das Team wird zum wirkungsvollen Erfolgsteam.
