Wer sein Ziel kennt, findet den Weg

Manche Unternehmen werden mit geringen Wachstumssteigerungen jährlich fortgeschrieben. Ohne jegliche strategische Ausrichtung. Schade! Denn wer begrenzt denkt, stößt schnell an diese Grenzen.

Andere Unternehmen orientieren sich an Budgetplanungen und Zielvorgaben, die durch die rasante Veränderung der Umwelt schon nicht mehr haltbar sind, wenn sie in Kraft treten. Doppelt schade, denn aus unserer Erfahrung demotiviert das die Mitarbeiter und beschränkt den Unternehmenserfolg künstlich.

Führen aus der Zukunftsperspektive

Wir glauben, dass moderne Unternehmen aus der Zukunft geführt werden. Am Anfang der von uns begleiteten Strategieprozesse steht die Formulierung einer unternehmerischen Vision. Dabei achten wir auf klare, eindeutige, unmissverständliche Formulierungen und auf spürbare Attraktivität der Vision – ein oft unterschätzter Motivationsfaktor für die Menschen im Unternehmen. Die aus dieser Vision abgeleiteten Ziele sind im Idealfall variabler Natur, das heißt, sie orientieren sich an der Entwicklung zu relevanten Vergleichgrößen wie dem Erfolg der Mitbewerber und sind nicht als absolute Zahl fixiert.

Danach unterstützen wir die von uns begleiteten Unternehmen, Vision, Werte und daraus abgeleitete strategische Ziele in geeigneter Weise zu implementieren und so zu kommunizieren, dass es alle Mitarbeiter verstehen, akzeptieren und umsetzen können. So entsteht Eigenmotivation und ein gemeinsamer Wille zum Erfolg.


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