Werte schaffen Kultur - Kultur schafft Momentum

Ist die Kultur eines Unternehmens irrelevant? Überflüssig? Oder nur ein Produkt des Zufalls, dass vom Management nur schwer beeinflusst werden kann?

Wir glauben, dass die Unternehmenskultur zu den kritischen Erfolgsfaktoren gehört. Sie muss vom Management gezielt entwickelt, vorgelebt und von den Mitarbeitern eingefordert werden. Denn nur so entsteht ein Orientierungsrahmen, der dafür sorgt, dass die Organisation ihre langfristigen strategischen Ziele so einfach, rasch und sicher wie möglich erreicht.

Kulturprozesse mit innerVATION-Kraft^®

Die von uns begleiteten Kulturprozesse orientieren sich an dem von uns entwickelten innerVATION^® Modell. Zunächst definiert das Top-Topmanagement langfristige strategische Ziele und formuliert maximal drei Werte, die das Erreichen dieser Ziele bestmöglich unterstützen. Dann wird die nächste Ebene einbezogen, um diese Werte zu überprüfen, gegebenenfalls zu adaptieren und konkret auszuformulieren. In einem breit angelegten Kommunikationsprozess werden diese Werte dann ins Unternehmen getragen, wobei jeder Mitarbeiter die Gelegenheit bekommt, seine Sicht auf Kultur und Werte einzubringen und einen eigenen Beitrag dazu zu definieren. So stellen wir sicher, dass möglichst viele Mitarbeiter den Kulturwandel verstehen, akzeptieren und mittragen. Denn bekanntlich steht und fällt alles mit der Einstellung der Mitarbeiter.

Sie sind neugierig geworden? Dann kontaktieren Sie Ferry Fischer.